Plaid Cymru: Die neue Führungskraft sollte eine Frau sein, sagt Leanne Wood

Oct 18, 2023

Dieses Video kann nicht abgespielt werden

Die ehemalige Plaid-Cymru-Vorsitzende Leanne Wood wünscht sich eine Frau als neue Parteichefin

Laut der ehemaligen Vorsitzenden der Partei, Leanne Wood, sollte die nächste Vorsitzende von Plaid Cymru eine Frau sein.

Plaid Cymru ist auf der Suche nach einem neuen Anführer, nachdem Adam Price zurückgetreten ist, nachdem Nerys Evans Berichten zufolge Mobbing und Frauenfeindlichkeit innerhalb der Partei festgestellt hatte.

Bisher hat sich nur Rhun ap Iorwerth vor Ablauf der Frist nächste Woche als möglicher Anführer vorgeschlagen.

Plaid Cymru sagte, es habe auf mehrere Empfehlungen im Bericht reagiert.

Im Gespräch mit BBC Wales Live sagte Frau Wood, dass die Arbeit, die innerhalb der Partei geleistet werden müsse, „durch eine Politikerin, die die Probleme der Frauenfeindlichkeit wirklich versteht, einfacher gemacht werden würde“.

„Vor allem, weil sie sie wahrscheinlich irgendwann in ihrem Leben erlebt hätte“, fuhr sie fort.

Fünf Frauen kommen für die Kandidatur als nächste Anführerin von Plaid Cymru infrage, aber drei haben sich bereits aus dem Rennen ausgeschlossen.

Die verbleibenden beiden, Sian Gwenllian und Sioned Williams, haben noch keine Angaben dazu gemacht, ob sie beabsichtigen, am Wettbewerb teilzunehmen.

Frau Wood sagte, sie würde eine Kandidatin gegenüber Herrn ap Iorwerth unterstützen.

„Wenn es eine Frau gäbe, die ihn herausfordert, würde ich aus all den politischen Gründen, die ich dargelegt habe, für eine Frau stimmen“, sagte sie.

„Ich meine, wenn er zum Anführer gewählt wird, werde ich ihm gegenüber loyal sein und mit ihm zusammenarbeiten.“

„Aber er wird sich darüber im Klaren sein, dass es Politikbereiche gibt, in denen er Positionen vertritt, in denen die Partei möglicherweise nicht die gleiche Position vertritt wie er, etwa im Atombereich.“

„Das wird eine Herausforderung sein und ich hoffe sehr, dass er eine breite Sichtweise einnimmt und die Ansichten verschiedener Menschen berücksichtigt, anstatt bei einigen dieser Themen nur einseitig zu sein.“

Herr ap Iorwerth sagte: „Es ist schön zu sehen, wie sich Kollegen und Mitglieder an einer Diskussion darüber beteiligen, was ihrer Meinung nach die Prioritäten für Wales sind.“

„Ich stehe auf der Plattform, die Partei zusammenzubringen, damit wir uns positiv auf die Herausforderungen konzentrieren können, vor denen wir stehen, und darauf, eine überzeugende Vision davon zu liefern, was Wales sein kann.“

Frau Wood sagte, sie glaube, dass am Rennen um die Führung mehr als ein Kandidat beteiligt sein sollte.

„Ich glaube nicht, dass es gesund ist, eine Krönung zu haben“, sagte sie.

„Ein Wettbewerb stellt sicher, dass Themen, bei denen es Meinungsverschiedenheiten gibt, und es gibt Themen, bei denen es bei Plaid Cymru Meinungsverschiedenheiten gibt, ordnungsgemäß ausgestrahlt werden und die Leute ihre Meinung vertreten und abstimmen können.“

Frau Wood wurde 2018 als Vorsitzende von Plaid Cymru verdrängt und verlor 2021 ihren Sitz als Mitglied des Senedd für Rhondda.

Sie gab zu, dass es als Leiterin Probleme gab.

„Es gab historische Probleme und Vorfälle, insbesondere im Zusammenhang mit sexueller Belästigung“, sagte sie.

Aber Frau Wood behauptete, es gäbe „nicht diese giftige Kultur unter den Mitarbeitern“.

„Das ist eine neue Entwicklung“, fügte sie hinzu.

Eine der wichtigsten Empfehlungen aus dem jüngsten Bericht an die Partei war die Bedeutung der Bereitstellung von Humanressourcen (HR).

Frau Wood sagte, während ihrer Amtszeit habe die Partei „nie eine Personalabteilung gehabt“.

„Wir sind keine große politische Partei“, sagte sie.

„Wir haben eine kleine Anzahl von Mitarbeitern in der Zentrale. Der Vorstandsvorsitzende ist für die Personalabteilung verantwortlich, es gibt also eine Personalabteilung, aber es handelt sich nicht um eine Abteilung.“

„Es gab definitiv einige Probleme in diesem Zusammenhang, aber diese Dinge sind Themen, mit denen sich die Partei jetzt beschäftigt.“

Frau Wood weigerte sich, eine Rückkehr zur Frontpolitik auszuschließen und sagte, Plaid Cymru müsse verstehen, was in den letzten Jahren schief gelaufen sei.

„Es bedeutet, wirklich zu betrachten und zu akzeptieren, dass einige der Verhaltensweisen, die in der Vergangenheit aufgetreten sind, wirklich nicht fortgesetzt werden können“, sagte sie.

„Von kleinen Dingen wie Anschreien in Besprechungen über gegenseitige Feindseligkeit im Internet bis hin zu vielen schwerwiegenderen Problemen wie häuslicher Gewalt, die wir mit einem unserer Abgeordneten erlebt haben, und anderen Problemen, die in der Pipeline sind.“

„Wir haben die große Aufgabe, wieder Vertrauen aufzubauen und eine Party zu schaffen, bei der sich jeder sicher und willkommen fühlt, daran teilzunehmen.“

Plaid Cymru sagte: „Viele der hervorgehobenen Probleme wurden im Project Pawb-Bericht in den Vordergrund gerückt.“

„Bereits vor der Veröffentlichung wurde daran gearbeitet, die HR-Prozesse der Partei zu stärken, und Strukturen, die den Mitarbeitern eine aktive Stimme geben, wurden formalisiert.“

„Mehrere der Empfehlungen im Bericht von Nerys Evans wurden bereits umgesetzt und Plaid Cymru bekräftigt sein Engagement, dieser Arbeit Priorität einzuräumen, um sicherzustellen, dass die Partei ein sicherer, integrativer und respektvoller Raum für alle ist.“

Weitere Informationen zu dieser Geschichte finden Sie in Wales Live auf BBC iPlayer

Sonde entdeckt Mobbing- und Frauenfeindlichkeitskultur in Plaid

Der Anführer von Plaid Cymru tritt nach einem vernichtenden Bericht zurück

Rhun ap Iorwerth erklärt Plaid-Führungsangebot

Partei von Wales